能力比热情重要吗？有例子吗？

能力比热情重要吗？有例子吗？

身边有这样的栗子

就是这人工作能力特别强，执行力特别强，对时间的把握很精准。就像一个时钟一样，特别精准、有效的活着的人。

但是这人，长期都是面无表情，全程冷漠脸（大家这么觉得，也许只是没有任何情绪上的波动），并不是装高冷，而是这人的情绪很难上升，就像恒温。 对同事的聚会不太参与，对老板也跟对同事一样，是一个态度……包括对和公司有业务往来的，也是这样，不热情，但也不是敷衍，工作各方面堪称完美。大家还以为这人是职场上才这样，据家人反应，这人在家里也这样。但又并不是那种，不懂人情世故的小白……

看起来这人唯一的bug，就是戒掉了情绪……⊙_⊙

后来这成了标签个性

能力是任何优势的基础，能力如果不行，沟通好、热情开朗等等都没有用。
最终领导还是看你的执行力。
执行力的官方定义是：有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
比如给你和我各5小时来分析今天10万用户的数据分析。
你5小时分析出3个被采纳的结论，我1小时分析出5个被告采纳的结论，我用的时间比你少，但有效结论数又比你多，那我的执行力就是比你强。
所以我个人总结的答案是：投产比最高的行动，算是执行力强。
投入包括：你所花的时间和经济成本，你所耗别人的时间和经济成本。这里强调一点是：不耗或少耗别人的时间就能完成一件事，执行力可以加分，反过来说同样按时按质完成任务，那个更耗别人提醒、帮助、纠错成本的人也要减分。
产出：当然就是产生的成果。

肯定能力比较重要，我觉得是金子总会发光，没必要去热情的讨好谁。。有能力的话，别人自然会来“热情”你。。。

热情比能力重要，如果你喜欢一件事情做，你就不觉得累，你就会坚持到最后会成功，如果你有能力，却没有心情做，你也干不成，热情大于能力。

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