医疗保险 补偿金

老人现在的新单位要给他从头补交医疗保险，当然我们自己也的承担一部分，但是，。我们不住在这个城市了，如果我们现在不想从头交，对方说，那么，不会给我们一分钱现金补偿的。对方这么做对吗？ 要是给我们返还现金。能返还多少现金补偿，然后我们在在现在的居住地买保险。

我们如果答应对方缴纳吧，就正好缴纳截止到09年了，算算时间已经满16周年了，但是对方说我们还要自己承担到老头退休那天，到老头60周岁那天，剩下的每年大约的2000元，
养老保险对方也这么提到了，说还得自己补交剩下的到60周岁，
老头这个是下岗了，由别家单位把原来厂子地皮买了，经济局在中间做协商，才把养老保险和失业补偿金解决了。但是都提到了养老和医疗都得在事情解决后， 自己 补交到退休那天。老头的养老 ，医疗保险算到今天为止 都符合了 大家说的 最低年限15年，为什么还要必须交到退休，那还的在缴纳六年呢。

1.医保是不能异地转移的，这点是肯定的

2.根据法律规定，现金补偿是跟单位协商的结果，而法律只支持补交，不支持现金补偿的

所以，如果协商不成，那么无论是劳动仲裁还是诉讼，都是只能补交的

补充：

1.不是所有的地方都可以在养老保险交满15年以后，不交了，等退休的，部分地方有规定，必须一直交到退休，否则将来办理退休有麻烦，这一点是没有统一规定，具体得看当地社保的规定了，也就是只交15年是一般情况，但不能涵盖特殊情况

2.医保的交费时间各地更是不统一了，有20年、25年，最长需要30年，这样等退休了，才能享受退休医保待遇的，不能都说是只交15年就可以的

3.你的问题涉及到当地政策，建议你问问当地社保，是个什么规定，养老一定要交退休年龄吗？医保需要交多少年呢？养老和医保可以分开交吗？

问清楚这些问题了，才能知道该怎么做最好的

新劳动合同法中第三十八条里规定单位未向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除补偿金以外还可以到你们当地的劳动监察大队举报，让单位从用工之日开始补齐应当给你们缴纳的社会保险。

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