比较急的 法律问题

开除？你们定有劳动合同

这种情况在劳动法里不是法定的解雇理由

所以他不敢开除，否则可去劳动仲裁部门进行仲裁

领导殴打你，你是否留有证据（医院的门诊病历、110出警记录等）

有的话可直接去法院起诉维护自己的权利

大家好，我是一名国有企业的 职工，因与单位的 领导不合发生口角被其殴打，其后将问题反映到了 局里，局领导对其袒护，以要不要工作对我进行要挟，请问我如何才能维护好我 的权益。 希望有法律方面知识的 朋友给予帮助。谢谢。

这是一种侵权呀。你可以直接向人民法院提起侵权之诉。但你要有证据证明。一要有对方有欧打你的行为的顾存在，二你要有损害结果的存在。三对方行为与你被损害的结果之间有因果关系。四对方的行为是违法的。你只要完成了这个侵权行为的构成要件，人民法院就会支持你的诉讼请求。

你可以报警解决此事，如果你被打成轻伤，那么对方是要负刑事责任的，并且可以提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费等。如果只是轻微伤，可以在派出所的主持下调解，要求赔偿相关费用，对方可以被行政拘留最长15天。至于是否要这样做，就请您权衡利弊来抉择。