三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的

三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的

协商劳动关系三方机制是国际上许多市场经济国家的通行做法，实践证明这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系，能够维护和职工的合法权益，对于促进经济发展和社会进步起到重要作用。因此，借鉴国际经验，通过、工会、组织建立三方协调机制已成为保障和谐稳定的劳动关系、维护社会安定团结的必然选择。我国于1990年批准了《三方协商促进国际劳工标准公约》，并逐步在法律层面上对三方机制作出了规定。2001年10月27日新修正的工会法第三十四条第二款规定：“各级人民劳动行政部门应当会同同级工会和方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。在我国，三方协商机制是由代表的劳动行政部门、代表职工的工会组织和代表的某些代表组织组成。具体说，处理劳动争议的三方协商机制中的“三方”是指以下三方：
1．代表。我国工会法和劳动法中都明确规定三方协商机制中的代表是劳动行政部门。一直以来，我国参加国际劳工大会的代表也是劳动行政部门。因此，处理劳动争议的三方协商机制中的代表理应由劳动行政部门担任。
2．职工代表。由于三方机制协商劳动关系方面的重大问题，例如处理劳动争议的重大共性问题，往往会超出具体的范围。在这种情况下，代表职工参加三方协商机制的是全国总工会和各级地方总工会。
3．组织代表。由于我国经济体制改革的影响，的所有制形式和组织形式发生了巨大变化，代表的各种组织也有一个变化发展的过程。改革开放初期，我国是由经贸委代表组织。之后，全国各地建立了联合会（家协会），不过当时该组织代表的是国有。随着各类新建的迅猛发展，代表非公有制经济的各级工商联组织逐步完善，此外个体经营者协会、青年家协会、女家协会、民间的商会等纷纷成立，作为一方代表，它们都可以成为三方协商机制的一方。

三方协商机制职能：1.磋商和咨询 主要是对国家和劳动立法和劳工政策提出意见和建议 2.谈判决定 主要体现在以工资为中心的劳动标准和确定上 3.仲裁和协调 lz在自考吧

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