公司人员部门调动导致福利减少合法吗

公司人员部门调动导致福利减少合法吗

合同上已经明确的福利，如果双方协商一致，可以改变；单方面更改违法，劳动者可以提出解除合同，并要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

调职这个通知是要求性质的，还是告知商量征求意见性质的。\r\n还有你们的劳动合同上是否有条款约束此行为。\r\n比如：必须服从公司职位的调配之类的条款。\r\n再次，这样的调动岗位性质、薪资、福利等变化是否对你的工作生活有利！ 再看看别人怎么说的。

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