绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。A.优先与近期效应B.逻辑推理效应C.偏见效应D.鲤鱼效应ABCD参
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-26 04:35
- 提问者网友：爱唱彩虹
- 2021-02-25 23:16
1.[单选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是( )。A.优先与近期效应 B.逻辑推理效应 C.偏见效应 D.鲤鱼效应ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：酒安江南
- 2021-02-26 00:20
参考答案：D 参考解析：本题考查导致绩效考核误差和错误的原因--晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
全部回答
- 1楼网友：长青诗
- 2021-02-26 01:41
和我的回答一样，看来我也对了
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