工伤后合同期满单位要求不再续期应该怎么赔偿

答案:4 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-06-01 22:58

4月份因工小腿骨拆后，伤残十级，但11月份合同到期，单位要求不再续期，应该怎么赔偿

最佳答案

你好，如果合同到期后，公司不再续期，你可要求补偿，满一年补一个月，另外，因你是工伤，可要求一次性的医疗补助费，具体标准你得到当地劳动部门咨询。

全部回答

工伤赔偿之后，无故解雇你还要支付赔偿金的，双倍的经济补偿。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

《一》工伤赔偿包括1：伤残补偿金【你有可能已经领了吧】2：合同期满不再续期时可获赔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额各地不同。不知你是哪里的因此无法告知你数额。

《二》经济补偿金，自你与该企业建立劳动关系开始至你离开为止，每满一年工龄可以获得补偿你本人一个月工资，满6个月不满一年工龄算一个月，不满6个月工龄算半个月工资。

你可以向肇事方要求民事赔偿，这与你的工伤赔偿不矛盾，不用退还工伤赔偿，工伤赔偿是因为你的单位为你缴纳了工伤保险金，是属于保险赔偿，在拿到工伤赔偿后可以继续要求民事赔偿。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！