工作规范的案例

工作规范的案例

工作规范的具体范例：
──────────────某公司销售经理工作规范─────────────
职务名称：销售经理
年龄：26-40岁
性别：男女不限
学历：大学本科以上
工作经验：从事销售工作4年以上
生理要求：无严重疾病；无传染病；能胜任办公室工作，有时需要走动和站立；平时以说、听、看、写为主
心理要求标准：A--90分以上
B--70～89分
C--30～69分
D--10～29分
E--9分以下
心理要求：智力： A
观察能力： B
记忆能力： B
理解能力： A
学习能力： A
解决问题能力： A
创造力： A
知识域： A
数学计算能力： A
语言表达能力： A
性格：外向
气质：多血质或胆汁质
兴趣爱好：喜欢与人交往，爱好广泛
态度：积极、乐观
事业心：很强
合作能力：优秀
领导能力：卓越
[相关词条]
工作分析工作描述
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工作规范工作描述
工作描述与工作规范都是工作分析的结果，两者之间存在着十分密切的联系。工作规范一般是从工作描述中提取出来的，可以说工作描述是工作规范的基础。它们的区别主要表现在以下方面：
1．从编制的直接目的看，工作描述是以工作为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。而工作规范是在岗位说明的基础上，解释什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为企业职工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据。
2．从其内容涉及的范围来看，工作描述的内容十分广泛，包括对岗位各有关事项的性质、特征、程序、方法的说明，而工作规范的内容较为简单，主要涉及对岗位人员任职资格条件的要求。

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