工作失误造成公司损失，如何确定是否赔偿、怎么赔？

前几天，公司让我做一张报价表，但是因为我的原因，表格上有几项的价格和型号数量等错位了，而老板在面外出差，我是用邮件和QQ的型式，传给老板的，可后来老板却中标了，但是对方要求修改，最后，老板说公司损失了30万的钱，要我赔，是从我工资里扣出200元，而我没有与公司签订正式的合同，而我所工作的最低工资是800，可目前老板给我的是最低工资，那如果要从我的工资里扣的话是600，而且我把表给他看过了的，请问我该怎么办？

看公司看让你赔了，只要不要让你赔全额就幸运了，你要是实在为难你的话干脆走得了，出了这么大的错，估计老板 也不怎么看好你了！

你的朋友与公司虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于公司员工。对于发生的损失，公司应该先行承担，然后公司可以根据你的朋友造成损失的责任大小进行适当的追偿。但是，每月可以扣除的工资不能超过你朋友工资的20%。 接下来回答你的问题： 1、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付” 2、从以上规定看，并不是只能从工资扣除，也是可以在你的朋友有支付能力的情况下赔偿。但是因为这样的赔偿主动权在你的朋友，因此，公司没有扣除你朋友工资那样的方便。 3、问题的关键在于是否是‘因你的朋友本人的原因而给用人单位造成经济损失’，并且劳动合同也约定了此项赔偿经济损失的内容。当然劳动合同也包括单位已经向你的朋友公示且认可的规章制度。如果确实是因你的朋友的原因，且违反了劳动合同的约定或规章制度的规定，那么可以根据过错大小，损害程度，参照你朋友的工资收入水平，确定应赔偿的数额。 4、综上所述，你朋友的离职或辞职，不影响赔偿的认定和计算。只是，如果你朋友离开了公司后，公司就再也不可能通过扣除你朋友工资的方式来索取损失赔偿了。

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