法定节假日补休不算加班工资合理么？

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解决时间 2021-02-14 03:10

提问者网友：浮克旳回音
2021-02-13 04:12

我是在商场上班的，我们公司的休息制度是，每个星期休息一天，周末不安排休息，对于法定的节假日，公司只是安排法定的那几天在节后补休，不给加班工资，不知道这是否合理？请了解劳动法的给予答案！

最佳答案

五星知识达人网友：痴妹与他
2021-02-13 04:43

不合理，劳动法规定，应当支付相应的加班工资，且法定休假日的加班不能调休，必须支付工资。（具体标准见下附法律条文）
附劳动法条文：
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1楼网友：山河有幸埋战骨
2021-02-13 08:19

不会法

2楼网友：一叶十三刺
2021-02-13 06:48

不会法

3楼网友：空山清雨
2021-02-13 05:50

不合理规定加班要是平时工资的几倍好像是

4楼网友：第幾種人
2021-02-13 05:36

那是不合理的，法定假期要是要加班的话用人单位必须按劳动法支付正常工资的三倍工资，礼拜天上班则支付两倍的正常工资

5楼网友：拜訪者
2021-02-13 05:29

按照劳动法的规定节假日上班是不可以用补休抵的，必须要付300%的加班费至于每周的休息日可以按照公司的需要安排，每周只要安排休息一天即可，不一定要安排在周末的

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