公司这样做恶心不恶心？有没有涉嫌违反《劳动法》呢？

公司这样做恶心不恶心？有没有涉嫌违反《劳动法》呢？

肯定违法，年休假这一条是否违法关键看人员未到岗有多少天，一般都是事假未到岗优先扣除年假
但是取消春节休假肯定是违法，未按时到岗用人单位可以依照相关规定扣除该日工资，也可以以年休假冲抵，但取消法定节假日，用人单位是没有这个权利的追问对啊，年前放假通知并未说明假后工资发放规则，很多人是有事没有按时到岗，但是有与直属领导请假的。追答请假的话，可以考虑冲抵年休假，但是冲抵后不得低于年休假天数
春节假期是不能被冲抵的
可以考虑向劳动监察匿名投诉追问公司规定未满一年工作的职工不能享受带薪假期 请问这合理吗？ 我们入职都是没有签署劳动合同，这也是不是不合理呢？追答这个应该说具体实践里不算违法，职工带薪休假条例的确规定了工作满一年以上的才享有带薪休假，不足一年的自然没有带薪年休假了
不签劳动合同显然违法来自：求助得到的回答

你好，违反的。

取消春节休假肯定是违法，未按时到岗用人单位可以依照相关规定扣除该日工资，也可以以年休假冲抵，但取消法定节假日，用人单位是没有这个权利的

你好，可以很明确的告诉你，你单位的这项规章制度完全是不合法的。2008年1月1日起正式颁布实施的《职工带薪休假条例》第二条中明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。《劳动合同法》中也明确规定，国家法定休假日是劳动者依法应享受的休假日，如果因特殊原因单位要求法定休假日上班的，需要支付3倍工资且不可以换休。
劳动者享受年假和国家法定休假日是受法律保护的权益，如果你单位日出这样的规定，你可以先跟你单位协商，明确指出单位的制度是违法的，《劳动合同法》明确规定，用人单位的规章制度违反法律法规规定的，不受法律保护。也就是说单位的这项规章制度是没有法律效率的。如果你单位拒不改正的，你可以到你当地的劳动监察大队去投诉，15日内就会给你答复的。希望能帮到你~

1 法定假日必须放，除非有特殊情况，节假日加班的支付三倍工资。
2带薪休假不得取消， 除非有下列条例3条的条件出现。

劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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