我在试用期被公司无正当理由扣工资
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-03-19 00:29
- 提问者网友:無理詩人
- 2021-03-18 17:53
我在试用期被公司无正当理由扣工资
最佳答案
- 五星知识达人网友:不甚了了
- 2021-03-18 18:41
1、试用期公司把劳动者开除,找理由把工资全扣的,这样的做法是违法的,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多扣除工资的20%,如果全扣的话,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
全部回答
- 1楼网友:末日狂欢
- 2021-03-18 18:56
工作了两个月,可以主张一个月的双倍工资(自入职第二个月开始计算双倍工资)!
试用期2000元,最好有证据可以证明是2000元,如果没有就让单位给工资水平证据。如果单位给你的工资证明不是2000,那么你就不认可。可以说是单位单方面的意见。
加班费的计算,只要你手上有考勤证据,就可以主张。完全按照国家的规定要求加班费即可。
仲裁委的判决书单位如果不执行,等到判决书生效之后(看判决书上有生效日期),就到法院去申请强制执行!
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯