关于公司给员工放长假

我们公司现在因经融风暴的影响要裁一部分员工．而有一部分要放长假．请问．放长假期间是否有补偿．还有就是放长假与停薪留职是否同一性质．有什么区别．

1、放长假，用人单位要向劳动者支付基本生活费；2、放长假与停薪留职不同，停薪留职是由于特殊原因不能正常上班，比如工伤、生育等原因，单位依法要照样支付劳动者工资。

公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当“按国家有关规定办理”。

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