单位不给报工伤怎么办
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解决时间 2021-02-01 08:41
- 提问者网友：愿为果
- 2021-01-31 11:45
单位不给报工伤怎么办
最佳答案
- 五星知识达人网友：纵马山川剑自提
- 2021-01-31 12:47
问题一：单位迟迟不给报工伤怎么办？ 用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报绩，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。
职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。。
单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁。
有问题可以追问。。问题二：我想报工伤，单位不给我报，怎么办？ 10分工伤保险条例是非常保护受伤者的，单位不同意申报工伤，你自己直接去劳动局也可以办理。问题三：工作期间受伤，单位不给报工伤怎么办？ 遇到您说的这种情况，最好尽快到当地劳动部门申请认定工伤，鉴定伤残等级，然后申请仲裁要求赔偿。只要有证据证明是在单位工作的员工，是在工作期间受伤，基本上都会胜诉。如果有条件的话最好是找个律师，最大限度的维护您的权益。如果条件有限，也可以到当地的司法部门申请法律援助，是免费的法律服务，也不错的。至于您说的单位耍赖，这个等劳动部门认定了，有事实为根据的事不是耍赖就能逃脱了责任的问题四：如果工伤公司不报怎么办 【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
更多更详细的法律咨询可以找律师到tieba.baidu.com/...=index、问题五：我在单位工作时受伤，可单位不给报工伤怎么办？ 您好，根据工保险条例，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议您尽快申请工伤认定，工伤认定后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受工伤待遇。问题六：单位没给上工伤保险受工伤了怎么办 伤残鉴定不是单位做，是到人事劳动和社会保障局劳动能力鉴定科（通常是在市一级），做这个鉴定并不是一定要单位同意的，你已经认定工伤到你原来办理工伤认定的那申请劳动能力鉴定就可，单位没有缴纳工伤保险，由单位负责赔偿。看看《工伤保险条例》你就明白了问题七：单位不给我工伤认定我怎么办 发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。问题八：单位不承认工伤怎么办？ 工伤认定有效期为一年时间的。公司的说法明显是想规避应承担的责任。如果能找到当时指派工作任务的电信人员，应该是可以知道，你老公是接到公司指派的情况下，才发生工伤的，而且在工作时间，工作地点，因为工作原因造成伤害的。完全属于工伤情形。 （个人建议，找到当时的通迅记录，并去电信局找到这个人，不管出于道德。还是出于良心，看看这个人能不能出来作证）同时作为劳动局也应该进行调查，如果不是因为工作需要，你老公也没有必要晚上开着工程福去那里的。问题九：用人单位不给申报工伤怎么办 找当地工会
《工伤保险条例》规定，劳动者发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提起工伤认定申请，将会导致如下对其不利的法律后果：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地区最终认定为工伤的，在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由用人单位负担，包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请；职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。
是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。问题十：单位不给报工伤。自己又报不了怎么办? 单位不在规定期限内（工伤事故发生之日起30日内）申请工伤认定的，员工、员工的直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日起1年内申请工伤认定。
认定为工伤的员工，经劳动能力鉴定之后或医疗终结后30日内，单位、员工或其家属应当向工伤保险管理机构申报办理工伤补偿，逾期不申报的，工伤保险管理机构不予补偿，有关工伤补偿待遇由单位承担。
职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。。
单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁。
有问题可以追问。。问题二：我想报工伤，单位不给我报，怎么办？ 10分工伤保险条例是非常保护受伤者的，单位不同意申报工伤，你自己直接去劳动局也可以办理。问题三：工作期间受伤，单位不给报工伤怎么办？ 遇到您说的这种情况，最好尽快到当地劳动部门申请认定工伤，鉴定伤残等级，然后申请仲裁要求赔偿。只要有证据证明是在单位工作的员工，是在工作期间受伤，基本上都会胜诉。如果有条件的话最好是找个律师，最大限度的维护您的权益。如果条件有限，也可以到当地的司法部门申请法律援助，是免费的法律服务，也不错的。至于您说的单位耍赖，这个等劳动部门认定了，有事实为根据的事不是耍赖就能逃脱了责任的问题四：如果工伤公司不报怎么办 【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
更多更详细的法律咨询可以找律师到tieba.baidu.com/...=index、问题五：我在单位工作时受伤，可单位不给报工伤怎么办？ 您好，根据工保险条例，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议您尽快申请工伤认定，工伤认定后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受工伤待遇。问题六：单位没给上工伤保险受工伤了怎么办 伤残鉴定不是单位做，是到人事劳动和社会保障局劳动能力鉴定科（通常是在市一级），做这个鉴定并不是一定要单位同意的，你已经认定工伤到你原来办理工伤认定的那申请劳动能力鉴定就可，单位没有缴纳工伤保险，由单位负责赔偿。看看《工伤保险条例》你就明白了问题七：单位不给我工伤认定我怎么办 发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。问题八：单位不承认工伤怎么办？ 工伤认定有效期为一年时间的。公司的说法明显是想规避应承担的责任。如果能找到当时指派工作任务的电信人员，应该是可以知道，你老公是接到公司指派的情况下，才发生工伤的，而且在工作时间，工作地点，因为工作原因造成伤害的。完全属于工伤情形。 （个人建议，找到当时的通迅记录，并去电信局找到这个人，不管出于道德。还是出于良心，看看这个人能不能出来作证）同时作为劳动局也应该进行调查，如果不是因为工作需要，你老公也没有必要晚上开着工程福去那里的。问题九：用人单位不给申报工伤怎么办 找当地工会
《工伤保险条例》规定，劳动者发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提起工伤认定申请，将会导致如下对其不利的法律后果：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地区最终认定为工伤的，在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由用人单位负担，包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请；职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。
是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。问题十：单位不给报工伤。自己又报不了怎么办? 单位不在规定期限内（工伤事故发生之日起30日内）申请工伤认定的，员工、员工的直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日起1年内申请工伤认定。
认定为工伤的员工，经劳动能力鉴定之后或医疗终结后30日内，单位、员工或其家属应当向工伤保险管理机构申报办理工伤补偿，逾期不申报的，工伤保险管理机构不予补偿，有关工伤补偿待遇由单位承担。
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