9月30日离职，工资应怎么算？

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2022-01-01 05:13

提问者网友：未信
2021-12-31 23:32

我之前提出了离职，按照与公司的协议，2013年9月30日为最后一个工作日。之前没考虑过国庆假期的问题，查了一下才知道，29日实际是上10月4日的班，而公司要求我正常上班，即29日也要出勤，但是10月份又不给我算工资。

我想咨询一下，公司的这种做法是否合法？我是否应要求公司支付10月4日的工资或者给我算加班费？
9月28日也要上班，实际上上了两天10月份的班？是否可以追讨工资？

最佳答案

五星知识达人网友：摆渡翁
2022-01-10 04:36

应按加班支付200%工资，28,29为公休日，对于你来讲话已没有10月的问题，也没有倒班休息的问题，只是按加班计算由于是公休日，所以应按平日基本工资的200%计发加班工资。

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1楼网友：怙棘
2022-01-10 05:29

29--30日本身就是周六周日调休的，你们公司只不过没有换而已，我们放假的人27-28都要上班的。所以你那个不用给任何多余的钱，只是和一般的公司上班时间不同罢了。只有在10月1-3日才是法定节假日

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