跟老大说辞职老大却这样说是什么意思，她到底是怎么想的？

跟老大说辞职老大却这样说是什么意思，她到底是怎么想的？

晕倒，典型的，你老大在算计你呢。你老大的提法，有两个方案：

其一，你老大想着你在做项目，希望你不要走，当然，她也担心你，过不了几天，你又想走了，所以就跟你说给你分配其他的工作做，把你手里的活教给其他人干。
其二，你真走了，你的工作得教给其他人干吧，所以要交接工作。同时以免费住公司宿舍为诱饵，牵制你的自由，不让你找与公司类似经营项目的公司，可能担心你带走客户什么等。这种行为，属于以花一丁点钱的蝇头小利想给你来个竞业限制。

解决之道：
1.你先搜集一下证据，哪些可以证明你在公司呆了三年，比如考勤卡记录或者胸牌等。
2.跟老大谈，你为公司做牛做马三年，众所周知，公司并没有跟你签劳动合同，如果你去劳动仲裁，公司得跟你签无固定期限合同，并付一笔赔偿金，还需给你补缴社保，算下来，三万元不算多。还有老大提的你离职后不能找与在公司类似的工作，这属于竞业限制，签了劳动合同的和保密协议的，公司也得在你离职后给一笔钱才可以生效。然而公司没有跟你签合同和协议，你更没收到过竞业限制的钱，所以你没这个义务去做这种利公司却损自已的事。
3.交接工作，公司指定哪个人与你交接，写下书面的，根据劳动法，离职只须提前一个月通知，所以你只交接给那一个人，交接时间一个月，那人是否学会，与你无关。
其他的，你怎么想的，看你老大怎么说，随机应变。这些只是法律层面的。
个人观点：你在某一领域做了N年，可能薪水已经很高，让你竞业限制了，你去一陌生的领域，意味着你的经验全部没用，你的薪水会降得只有起始线的。公司要你竞业限制，让公司赔你钱啊。达到你想要的，再签，达不到，不要签，也不要接受那个钱。你老大要是威胁你，保留证据，比如：录音，书面的证据等。你就申请劳动仲裁去。

希望能帮到你。

据我所知，现在基本都是合同工，你们公司不签合同那说明你们公司至少在管理上是很有欠缺的，不签合同的话，一旦你们在工作中出现什么意外伤害他们是不必负责的，另外连基本的三金或四金他们也不用替你们交了。就这两点而言，你们公司对待员工就可以用剥削和压榨来形容，而且这样做是不合法的。
另外合同法有明确规定只要员工和公司没有工作上的保密协议或者技能培训以及相关费用，你可以提前一个月向公司打辞职报告，不必征求公司意见。
“好马不食回头草”，一旦你决定不干即使你找不到工作你也别再回去了，如果你再回去，等于是搬石头砸自己脚，而且公司也绝对不会再重用你。
最后祝你好运。

你得想好你要离开的原因，如果他现在可以实现你想要的了 ，那你为啥还要走呢。如果你想要的 实现不了 那你还犹豫什么呢？

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