公司通知试用期未满的，不可参加年会＋旅游。有可能年会那天还要正常上班。请问这种情况是否有违劳动法?
答案:4 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-04 00:10
- 提问者网友：雨不眠的下
- 2021-02-03 18:52
公司通知试用期未满的，不可参加年会＋旅游。有可能年会那天还要正常上班。请问这种情况是否有违劳动法?是否可申请赔偿?该去哪里申诉?
最佳答案
- 五星知识达人网友：琴狂剑也妄
- 2021-02-03 20:28
年会和旅游属于单位福利，不是法律强制规定的。单位可以自行规定。所以单位是不违法的。
全部回答
- 1楼网友：夜风逐马
- 2021-02-03 22:23
不违法。由单位自行安排。
- 2楼网友：归鹤鸣
- 2021-02-03 20:55
你们公司的这种做法肯定违反劳动法，建议你联合几个人一起告他，人越多越好
- 3楼网友：人類模型
- 2021-02-03 20:48
劳动法应该是没有这方面的法律规定吧， 请去 登陆 ： 法律咨询贴吧 平台 ，不然问 劳动 律师 吧
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