用工方以年龄过大，不续签合同而且不补尝！

女，54岁。今年厂里不续签合同而且不按劳动法补偿一年一月的工资，理由是年龄过大。请问以年龄过大为理由不补偿合法吗？

不合法。年龄并不是规避补偿的理由。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可以根据上述条文要求单位经济补偿。

退休返聘人员签订的是劳务合同，而不是劳动合同，所以不适用劳动合同法，而是适用合同法，所以没有补偿金。

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