做了伤残签定就不能在原来的单位上班了吗？

做了伤残签定就不能在原来的单位上班了吗？

1、除非鉴定为1至4级伤残，鉴定为5至10级伤残的，只要员工自己不提出解除劳动、聘用合同，用人单位就应当继续履行劳动、聘用合同。
2、《工伤保险条例》第35条规定，职工被鉴定为1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因此，鉴定为1至4级伤残的职工不需要再上班了，应退出工作岗位。《工伤保险条例》第36条规定，鉴定为5至6级伤残的，用人单位应当安排适当工作，如不能安排适当工作，也应当保留劳动关系，退出工作岗位。当然，职工本人有权提出解除劳动合同。《工伤保险条例》第37条规定，鉴定为7至10级伤残的，除非职工本人提出解除劳动合同，用人单位应当继续履行劳动、聘用合同。因此，鉴定为1至4级伤残的，不能解除劳动关系，但职工不需要再上班了，鉴定为5至10级伤残的，职工有权提出解除劳动、聘用合同，用人单位无权提出，只要职工本人不提出解除劳动、聘用合同，用人单位就应当继续履行劳动、聘用合同。

没有这一说，两码事。都为单位工作工伤了，还要剥夺你的工作的权力，是不对的，如果辞退你，你可以主要你的权力。

不是的，不一定，至少他不能无故把你踢出去！但是，用人单位一般觉得你只要是负伤了，特别是丧失劳动能力了，就会是一种包袱和麻烦！即使一次性把全部福利、伤残费用付清了，跟你拜拜，也不愿花小钱把你养起来！而且目前的情况是，国家在制度和法律层面也是支持用人单位和劳动者通过和解、仲裁等方式解除劳动合同、鼓励企业发展！（只是国家同时保障丧失劳动能力的劳动者能够争取多一点的伤残、福利费用）
即使他现在不把你踢出去，也不会让你做现在的位置了！当然工资、福利也不是这个位置了！如果用人单位提出以低工资和比较清闲的工作来吸引你，你千万不要上这个当！他要甩的话是迟早的事！先把你放几年，然后你什么都不会了！他到时候想怎么搞就怎么搞！到时候的伤残费用就不是今天这个等级了！
现在想要找工作的确很难！如果还想有发展的话，在用人单位甩单之前去学习其他的技能和技巧！让用人单位知道你还有价值！

一楼回答不完全对。
工伤与是否继续工作是两回事，正确。
六级以下工伤：至于单位是否辞退你，需根据劳动合同的规定或你们双方的约定来执行。
六级或五级工伤：根据个人意愿，可以选择继续在原单位工作或主支辞职。
四级以上工伤：原则上不允许单位和辞退，但如个人同意，可以与单位协商解决。

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇.
2、被鉴定为五级、六级伤残的，享受待遇，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴.
3、被鉴定为七级至十级伤残的，享受待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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