公司以调整岗位为借口变向裁员,不接受就离职，是否可以要求赔偿，赔偿金怎么算
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-02-15 13:33
- 提问者网友：寂寞梧桐
- 2021-02-14 16:49
公司以调整岗位为借口变向裁员,不接受就离职，是否可以要求赔偿，赔偿金怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：平生事
- 2021-02-14 18:22
根据劳动合同法，用人单位可以在劳动者不能胜任现有工作岗位的情况下，进行岗位调整，如果劳动者不能胜任新岗位，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要提前30日通知劳动者或支付1个月工资的代通知金。同时还需要根据劳动者工作年限支付劳动者经济补偿金。如果用人单位无劳动者不能胜任现有工作岗位的证据，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
如果证明用人单位违法解除劳动合同，可以向用人单位主张双倍经济补偿金的经济赔偿金。
如果证明用人单位违法解除劳动合同，可以向用人单位主张双倍经济补偿金的经济赔偿金。
全部回答
- 1楼网友：平生事
- 2021-02-14 19:32
你好！
不可以
我的回答你还满意吗~~
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯