通信行业年终奖的发放问题？能否通过开展某些讨论活动而不为员工发放年终奖？是否合理？是否合法？

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解决时间 2021-05-16 04:39

提问者网友：美人性情
2021-05-15 16:58

我是某通信行业（如：中国电信、中国联通）的客服人员（就是接线员）工作已经2年，现马上就年末又是说年终奖的问题的时候了，前几天公司的相关部门主管告诉我们员工：今年的年终奖发放是以参加本公司的‘客户在我心的’全员讨论活动，本公司现在的员工有400人左右，而该活动要求前45名的人员才能拿到相应排名的奖金，至于剩下的300多人就只能拿到全员参与奖，（全员参与奖计算下来每人就一千元左右）活动时间为一个月，还规定如果在该活动一个月内有连续请假（包括病假、事假）超过6天的人员就不能参加也就是没有一分钱的年终奖，我想问下：能否开展这类所谓的讨论活动而不发放年终奖？甚至取消员工领取的资格？是否合理？是否合法？

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五星知识达人网友：罪歌
2021-05-15 17:41

针对于年终奖在《劳动合同》中没有明确标注的视为你知情，如果你已经转正且签订《劳动合同》就可依据约定内容享受福利待遇，但是发放福利时应通过企业的工会或员工代表大会进行核准。

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1楼网友：山君与见山
2021-05-15 18:42

这类劳动竞赛太多了，省、市公司级的都没有绝对公平的，更不要说你们一个前端部门的活动了，这个应该和年终奖毫无关系，此属于工会活动，并不是真真的年终奖，但是话说回来了，你觉得他不合理又能如何呢？你的岗位连估计十三岗都排不上，叫也是白叫，叫合法不合理，关键在于你无法弄清楚钱的真实出处，即使是不合法的，你要是去告了，财务部和人力资源部也会把它变合理，结果还是你倒霉

2楼网友：等灯
2021-05-15 18:34

肯定是不合理的，但不存在合不合法的问题，因为企业有权确定奖金分配方案。但有一点你可以通过工会来投诉，当然效果肯定也不会好，因为名义上讲要工代会讨论，但工会负责人不敢讲的。

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