现在怀孕了公司刁难要辞退

现在怀孕了公司刁难把工作地点改变了晚上10点下班，路上用时2个多小时。要是不去就必需离职。请人指点

不能停薪留职么？
我之前这个职位的人就是已怀孕就离职了，她之前流产过，所以要回家休养
不知道你们公司允许这样不？

看来公司知晓辞退你是违反劳动合同法的,变相地辞退你. 其实公司这样做还是违反了合同法第三十二条:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 所以你不要怕,要向劳动保障部门检举、控告。

这个是有点过分,一般的话,公司都会考虑孕妇的情况适当让孕妇做轻松的工作,你这个公司完全是没人性,可以去告他的....你也可以咨询一下律师,不过如果你怕麻烦就建议不要在那里上班了...完全是地狱公司....

买社保签订合同了吗？ 刁难你 那要自己争取了~ 如果要这份工作的话~你要和公司谈~看公司什么意思 你要公司看看劳动法 不能辞退孕妇的 公司为难你 你就说自己是孕妇啊 解决方案就是谈 要求换工作地点 不换你就去人事说清楚 自己是孕妇 上班肯定不可能那么晚回去 我要是路上工作上流产什么的 那公司还有责任呢 把利害关系说清楚！ 祝你好运啊！

女职工劳动保护规定 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

只要以前签过劳动合同,到期后,用人单位没有辞退你,而是一直在用你,那么就视作续签了劳动合同.现在你所在公司因为你怀孕,而想辞退你,你可以向当地的劳动就业部门申请仲裁,会得到满意的结果的.祝好.

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