劳动法对於不愿做事的员工如何处理

劳动法对於不愿做事的员工如何处理

劳动者有劳动的义务，用人单位应当完善规章制度，合理安排劳动任务并进行考核。对于不能完成劳动任务经过培训调岗后仍然不能胜任工作的，可以解除劳动合同，对于消极怠工，玩忽职守造成损害的，可以直接解除劳动合同并追偿损害。法律另有规定的除外。

那要看用人单位是如何制订用工制度的。你可以在员工入职时跟他签订如不服从管理或工作安排可解除劳动合同。但如果引发纠纷，公司需要提供员工不服从管理的证据。

你好，我的解答如下： 我国劳动法、劳动合同法是劳动者权益保障法，但这不是绝对的，同时劳动法保障企业依法经营、诚信经营方面也是有所作为的。 基于传统观念，中国人的法律意识谈薄、不讲诚信也是世界上数一数二的，这对于企业的生存构成了严重的威胁、严峻的挑战，如何在这个复杂的环境中发展的更好，是一个沉重的话题。 个人建议企业聘请律师担任企业法律顾问，依法完善各项规章制度与劳动合同订立、履行、变更、解除与终止及相关行为，以维护自己合法权益，不受非法侵害。 我们全民学习法律，但不可能所有人都精神法律，做到专业就更不可能了。专业的事，交给专业的人去做。

根据情况而定,单位会先处罚,然后再看平时表现和以后表现,如果还是不做事,一般会先调你到你能胜任的工作岗位上去,如果你不去而又不能胜任现有的工作,或者不愿意做现在的工作,单位是可以跟你解除劳动合同的,

单位可以制定规章制度，对一些行为进行适当的处罚。严重违法单位规章制度的可以辞退。

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