你好。想请教一个关于工资方面的问题。

例如单位的工作构成是这样的：工资=基础工资+浮动工资。如总工资为2500元，但是60%为基础工资，其他为浮动工资。加班按基础工资来算。这样的工资结构有没有违法？

例如单位的工资构成是这样的：工资=基础工资+浮动工资。如当地最低工资标准为1900元。个人总工资为2500元，但是60%为基础工资，其他为浮动工资。加班按基础工资来算。这样的工资结构有没有违法？

这个是不会的，如果是加班的基础值一般很多单位都是按照基础工资去算的，绩效工资是在你的本职工作基础上多付出的劳动所领取的报酬，一般双薪或者三薪都是按照基础工资算，很多大型企业也都是这样计算，肯定不违法。

第一个问题，薪水押后一个月给，劳动法没有明确规定，公司制度有没有规定这要看你公司了，你完全可以看公司制度，离职之后让不让看这要看你和企业的关系了，毕竟你已经是外人了。对待离职人员，薪水一般是在第二个月发工资的时候一起发放，不会因为你离职就特殊。因为每个月的工资是在这个月过完了以后才做的。 没有签订劳动合同，企业违反劳动法了，劳动法规定上班第一天就应该签合同。没签合同就没有期限，哪有试用期结束之说呢。这时候你要收集你在公司工作半年的证据，证明你在这里工作过。然后和企业协商，“没签合同、非法用工”看看企业的态度，如果顺利，拿薪水走人，如果不顺利，进行劳动仲裁。

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