企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究
摘要：企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此，以中小型科技企业为样本，运用多元统计分析方法和结构方程模型，对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进行实证研究。检验结果表明，企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时，人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明，企业文化与人力资源之间存在显著的正相关关系，并对中小型科技企业绩效产生影响。
关键词：企业文化；人力资源；中小型科技企业；结构方程模型