工厂不休年假如何补偿职工？

答案:5 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-01-27 21:10

提问者网友：愿为果
2021-01-27 08:40

工厂不休年假如何补偿职工？

最佳答案

五星知识达人网友：独钓一江月
2021-01-27 09:10

《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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1楼网友：一秋
2021-01-27 12:18

按工资补偿……

2楼网友：行路难
2021-01-27 10:57

国家法定年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不休年休假，各公司自行规定的，可以给予工资补偿（一般日均），也可以不给。

3楼网友：山有枢
2021-01-27 10:33

给他们钱或礼物

4楼网友：孤老序
2021-01-27 10:13

按日均工资标准的三倍补偿，如果正常发放的工资没有扣除实际就已经发了一倍，所以另外再补两倍。

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