职能类岗位有哪些
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解决时间 2021-02-26 16:11
- 提问者网友：美人性情
- 2021-02-26 05:20
职能类岗位有哪些
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- 五星知识达人网友：酒安江南
- 2021-02-26 05:32
问题一：什么是职能类？？ 职能类一般是指一种工作岗位的划分方法，是当今社会组织中部门及岗位划分的常用方法，政府和企业当中一般即采用的此法。
职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
分为以下几种：
1. 核心职能(Core competency)
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。2. 专业职能(Functional Competency)[1]
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。 不同职务的核心职能(4张)
3. 管理职能(Managerial Competency)职能
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。
4. 一般职能(General Competency)
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。问题二：职能类岗位举例，多举几个，谢谢 我觉得大致就分两类 策略，计划:造什么，怎么造，造多少，卖给谁，怎么卖 管理，监督:就如何管理好内部成员，让他们都将自己体内的潜能发挥大最大，让自己企业生产率达到最大化。比如解决内部矛盾，设立奖罚制度等问题三：岗位职责和岗位种类有何区别 岗位职责
指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位种类
在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。
岗位职责和岗位种类的区别是：岗位职责是具体某个岗位种类的职能描述。问题四：什么是职能类别 职能类别的含义：
职能类别只指大的行业里的职位分支。
如计算机硬件下分为：高级硬件工程师 ；
硬件工程师等等。问题五：职能类岗位有哪些？ 很多岗位都是职能类岗位问题六：企业中的员工可以分为哪几类? 企业最看重的是价值，我在这里针对员工的创造价值把员工分为三种类型：物超所值型、收支平衡型、亏本型。（这里的员工是指除老板以外的所有人）
下面我结合公司的内部和外部以及公司金字塔结构的各个阶层来大概分析一下这三种类型的员工。
第一种类型－－物超所值型。此种类型的员工一般可归为两类：
一类是综合素质都比较平均，并且每一方面都比较突出，这类员工一般能为公司创造直接或长远的利益，他们有责任心，人事关系处理得当，很遵守公司制度，有处理潜在危机的意识，而且随时能够维持好公司的企业形象。总之这类员工在别人看来是全能型人才，即使处在金字塔的最底端，他们也会慢慢的往上稳步发展，伴随公司一起成长，忠诚度也相对来说很高，一般都会成为公司元老级人物。缺点就是太稳固，公司面临转型期，需要突破的阶段，这些员工不能破冰。
另一类则是某一方面特别的突出，比如利益方面，一个人就可能为整个公司取得特别大的利益；或者社会关系特别硬，三教九流，无往不利；又或者人事管理方面特别突出，能带领着公司团队发挥出团队的最大潜能。这类员工一般一上来就会处金字塔的中上端，在别人看来很有才能，公司丢失了这样人才，一时半会还真不容易找替代人才。但是缺点是虽然能够公司脱离困境，但是对自身来说，能力很难再往上突破，同时对公司忠诚度不是很高，因为他们的才华就是他们的资本，他们可以选择哪里能得到最高的收益。
第二种类型－－收支平衡型。此类员工的特点就是普通，也就是金字塔的中层及中下层聚集人群。这些人大都是综合素质平均，或者某一方面比较突出埂这些员工最大的特点就是稳定，好管，人多。他们是公司制度的主要执行者，比较有责任心，但是又会因为自己无伤大雅的小私心而让责任变得可有可无。这些人必不可少，但又没有任何人可以无法替代，他们构成了公司最稳固的力量。但是在创业初期，转型期，以及危机时期，几乎不能发挥有影响力作用。
第三种类－－亏本型。这类员工很神奇，他们几乎可以处在金字塔除了最高端以外的任何阶层，这类员工的特点主要是某方面存在特别大的缺陷，比如责任心一点都没有，这样就导致这类员工不会考虑一点公司的利益，他们只是计较自己是不是清闲，只要应付好领导眼前的任务就可以了。又比如人事问题一团糟，对内可以让公司人事不团结，乌烟瘴气，对外和客户没法相处。又或者品性特别有问题等等此类问题，这种员工来到公司里，老板只能是早日把他请走吧～问题七：银行职能类岗位是干什么的? 分储蓄、信贷、会计核算等问题八：职能类别1和职能类别2在发布招聘岗位的时候有什么用？比如在智联或者前程无忧发布岗位招聘的时候 个人理解：
职能类别只指大的行业里的职位分支， 如计算机硬件下分为 高级硬件工程师 硬件工程师等等，就是你具体要招做什么具体工作的人；
行业类别是对各行业的分类， 如：计算机软件 计算机硬件问题九：职能类是什么工作啊?面试要做些什么呢 职能类主要指如文员、后勤、运营支持类工作。面试时正常表现就好了，这类工作大部分没有太高的要求。问题十：管理类与职能类的区别？ 管理类是指管理岗位的，比如部门主管、科长、主任、经理之类的，职能类是指职务类别：比如会计、出纳、仓管、技术员等
职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
分为以下几种：
1. 核心职能(Core competency)
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。2. 专业职能(Functional Competency)[1]
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。 不同职务的核心职能(4张)
3. 管理职能(Managerial Competency)职能
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。
4. 一般职能(General Competency)
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。问题二：职能类岗位举例，多举几个，谢谢 我觉得大致就分两类 策略，计划:造什么，怎么造，造多少，卖给谁，怎么卖 管理，监督:就如何管理好内部成员，让他们都将自己体内的潜能发挥大最大，让自己企业生产率达到最大化。比如解决内部矛盾，设立奖罚制度等问题三：岗位职责和岗位种类有何区别 岗位职责
指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位种类
在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。
岗位职责和岗位种类的区别是：岗位职责是具体某个岗位种类的职能描述。问题四：什么是职能类别 职能类别的含义：
职能类别只指大的行业里的职位分支。
如计算机硬件下分为：高级硬件工程师 ；
硬件工程师等等。问题五：职能类岗位有哪些？ 很多岗位都是职能类岗位问题六：企业中的员工可以分为哪几类? 企业最看重的是价值，我在这里针对员工的创造价值把员工分为三种类型：物超所值型、收支平衡型、亏本型。（这里的员工是指除老板以外的所有人）
下面我结合公司的内部和外部以及公司金字塔结构的各个阶层来大概分析一下这三种类型的员工。
第一种类型－－物超所值型。此种类型的员工一般可归为两类：
一类是综合素质都比较平均，并且每一方面都比较突出，这类员工一般能为公司创造直接或长远的利益，他们有责任心，人事关系处理得当，很遵守公司制度，有处理潜在危机的意识，而且随时能够维持好公司的企业形象。总之这类员工在别人看来是全能型人才，即使处在金字塔的最底端，他们也会慢慢的往上稳步发展，伴随公司一起成长，忠诚度也相对来说很高，一般都会成为公司元老级人物。缺点就是太稳固，公司面临转型期，需要突破的阶段，这些员工不能破冰。
另一类则是某一方面特别的突出，比如利益方面，一个人就可能为整个公司取得特别大的利益；或者社会关系特别硬，三教九流，无往不利；又或者人事管理方面特别突出，能带领着公司团队发挥出团队的最大潜能。这类员工一般一上来就会处金字塔的中上端，在别人看来很有才能，公司丢失了这样人才，一时半会还真不容易找替代人才。但是缺点是虽然能够公司脱离困境，但是对自身来说，能力很难再往上突破，同时对公司忠诚度不是很高，因为他们的才华就是他们的资本，他们可以选择哪里能得到最高的收益。
第二种类型－－收支平衡型。此类员工的特点就是普通，也就是金字塔的中层及中下层聚集人群。这些人大都是综合素质平均，或者某一方面比较突出埂这些员工最大的特点就是稳定，好管，人多。他们是公司制度的主要执行者，比较有责任心，但是又会因为自己无伤大雅的小私心而让责任变得可有可无。这些人必不可少，但又没有任何人可以无法替代，他们构成了公司最稳固的力量。但是在创业初期，转型期，以及危机时期，几乎不能发挥有影响力作用。
第三种类－－亏本型。这类员工很神奇，他们几乎可以处在金字塔除了最高端以外的任何阶层，这类员工的特点主要是某方面存在特别大的缺陷，比如责任心一点都没有，这样就导致这类员工不会考虑一点公司的利益，他们只是计较自己是不是清闲，只要应付好领导眼前的任务就可以了。又比如人事问题一团糟，对内可以让公司人事不团结，乌烟瘴气，对外和客户没法相处。又或者品性特别有问题等等此类问题，这种员工来到公司里，老板只能是早日把他请走吧～问题七：银行职能类岗位是干什么的? 分储蓄、信贷、会计核算等问题八：职能类别1和职能类别2在发布招聘岗位的时候有什么用？比如在智联或者前程无忧发布岗位招聘的时候 个人理解：
职能类别只指大的行业里的职位分支， 如计算机硬件下分为 高级硬件工程师 硬件工程师等等，就是你具体要招做什么具体工作的人；
行业类别是对各行业的分类， 如：计算机软件 计算机硬件问题九：职能类是什么工作啊?面试要做些什么呢 职能类主要指如文员、后勤、运营支持类工作。面试时正常表现就好了，这类工作大部分没有太高的要求。问题十：管理类与职能类的区别？ 管理类是指管理岗位的，比如部门主管、科长、主任、经理之类的，职能类是指职务类别：比如会计、出纳、仓管、技术员等
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