关于绩效面谈的说法，正确的是( )。A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈

答案:2 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-01-26 20:30

提问者网友：战皆罪
2021-01-26 09:19

1.[单选题]关于绩效面谈的说法，正确的是( )。A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：廢物販賣機
2021-01-26 10:02

参考答案：C 参考解析：绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

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1楼网友：走死在岁月里
2021-01-26 10:52

这个解释是对的

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