如果公司招聘人事岗位人员时而且招聘2一5人请问一般要通知多少人来面试比较合适

要考虑时间以及成本等

一般都是四个面试里能有一个入职的差不多，也得看面试人员的质量了，如果是跟 上啥班 线下合作的那面试者的质量会相对高一些，如果是跟普通的人力资源公司合作，那就不知道了

满足基本条件的尽量多，别超过25人，人多了领导累

我虽然没有这方面的工作经验，但是，我是一个适应能力很强的人，只要企业给我机会，我可以边学边做，我是一个年轻人，年轻人就该多学习。 遇到最棘手的，五险一金办理流程我不是很懂，但是我一个学习力很强的人，我先去网络上收集资料，然后问问周围的朋友，最后我把问题解决了。 所谓的制度，不是约束，而是服务，制度是为流程做服务的，我提倡用制度管理按流程做事。 薪酬方面同行业工资标准就行，我相信我的企业会看的到，我会努力向您证明，我是有价值的。 首先是反思，然后和沟通，再是处理，只要这样我才能成长，还可以团结同志。 人事管理表面上就是六大模块，其实不然，要用心，心思在，工作自然通顺，心思不再奖一事无成，我的想法是，人力资源管理其实就是一条线，企业要用这条线来整合所有的资源，用这些资源为企业战略负责和服务。

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