换工作过程中如何考虑薪资问题

换工作过程中如何考虑薪资问题

请问专家，合理的薪酬预期到底应该是多少？您能否给我一些建议？
　　专家回答：
　　Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO
　　对于我们的候选人，我们通常会给出以下的建议。首先，关于薪资的问题不该也不适合由你提出。无论什么面试，你的目的都是要尽可能给面试官或雇佣方留下深刻的印象。你所留下的印象越深刻，对方就会觉得你对他们越有价值，从而会给你更高的工资。事实上，每个工作都有其薪资范围，你可能会是其中的低档，中档或是高档，所以你要先关注工作本身。薪资大多数情况下都是按照市场上的标准或是依据你的经验而定。另外，通常当公司认可你是他们所需要的人时，他们会提出薪资的问题。 而从你的讲述中，我没有看出你已经被认定。如果公司认可你，肯定会和你谈论薪资的。所以，如果你喜欢这个这份工作，喜欢这个公司，你就要在他们心中占据高位。耐心点，薪资问题他们会和你商量的。如果他们提出的薪资，没有达到你的预期， 你可以同他们商议，我从没见过有人因为对offer中薪资有想法，想有所提高就失去了工作的。你完全可以将自己的想法说出来，大家再一起商议，这也就是所谓的薪资谈判。
　　刘颖CBSi人力资源专家
　　一般而言 ，成熟的非营利性机构，在招聘的时候，是会和候选人说清楚的。 如果在薪酬待遇方面说得模棱两可，或者避而不谈，就要质疑这家单位是否是一个成熟的、正规的，运转良好的机构。很多情况下，之所以会出现这种情况，它一般还处于艰难的创业期。是否要去，你要谨慎。而清楚了解它的薪酬情况的最直接的办法，就是追问面试人员，问到他大致薪酬范围。如果连薪资福利范围都问不出来，建议你可以考虑放弃了。
　　黄雁　　合理的薪酬预期多少取决于你的个人能力和社会资源，然后决定性因素更在于后者。一个人能力到达了一定的成就后，基本相差不多，然而社会资源需要不断的积累，也就是我们所谓的人脉，而人脉也就是我们赚钱的来源。你换一个行业，没有太多这方面的资源，显然面试官也就不愿意和你过多的去讨论薪资上的问题。建议你再多做一些这方面的准备工作，对新公司多做一些了解。

可以 年轻人是需要多接触的 所以换个环境也不错

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