个人违反劳动合同

我与公司签订的是一年的合同，合同还有2个月就到期了，但是因为我个人的原因，我想辞职，不知道该怎么弄

PS:
1.提前30天提交书面辞职，若是老板一直不同意，那30天之后我是不是就可以直接走人，而且我在工作的这30天内公司要给我30天工资，并且不承担任何违约金已经相关的赔偿条款呢？

2.公司合同规定，必须完成相关的任务才能离职，但是一个月之内是无法完成的，若是在没有完成工作任务但是提交了书面辞职信是否算违约，并承担赔偿责任呢？

3.公司合同上签订的违约金数额是5000元、并且还要另外算因为我的擅自离职给公司造成的经济损失、还有按照工作期限的每个月1000元的赔偿，这个我初步估计要赔偿公司5万元左右，我的月工资是2500元，这是否算是公司违规啊？

4.公司合同期限是一年，但是试用期就是3个月，并且公司也没有给我相应的保险补偿，这算不算是公司违规并且合同失效？

1.从法律角度讲你可以走人，并且30天的工资也是应得的，可是实际操作时既然老板不同意，多数不会发你工资，且不给你办离职手续。这时你还是要通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，并要回工资。如果没有签订过培训协议或保密协议（含竞业限制），就不需要赔付违约金，否则就要赔付。

2.劳动合同有固定期限的和以完成一定任务为期限的及无固定期限的三种。只能是唯一的，不能即有固定期限又有以完成一定任务为期限的，要看合同到底是怎么表述的，如果明确了一年固定期限，而规定的这个任务又不是你做过的唯一的任务，那么这个规定任务就是无效的。不算违约，不需要承担赔偿责任。

3.这些违约金如果不是培训协议、保密协议（竞业限制）所规定的，就是违法的，无法律效力。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4.一年期限的劳动合同的法定试用期不得超过2个月。规定你3个月试用期已经违法了。公司没有为你缴纳社会保险是违法的。但是整个合同不是无效合同，只是部分违法条款无效。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2） 严重违反用人单位的规章制度的。 3） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6） 被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 对于以上争议，你可以与单位协商，协商不成时可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

1:你提前30天书面通知可以解除劳动合同; 2:用人单位不提前向你说明不让走理由,到期你可以走。 3:向你说明不让走理由,你在咨询理由是否合法。(找规避法条的理由一般都不合法) 4:公司合同规定，必须完成相关的任务才能离职.公司合同上签订的违约金数额是5000元等无效。因为1月1日后按劳动合同法执行,侵犯劳动者不公平的条款1月1日后失效。 5:合同上年签的试用期就是3个月不违法,没有给上保险违反劳动法应补缴保险。 6:一定要提前30天书面通知。合同上所有的赔偿与劳动合同法不符的都不需要赔偿。 7:最后一个月的工资必须支付。 8:就是合同上的损失理由成立,也不能扣发工资20%以上 9:自动离职没有补偿金,合同自然到期不续签能得到补偿金。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、30天后，可以直接走人，不承担违约责任 2、新劳动合同法，明确规定用人单位不能向劳动者约定违约金 3、不违规

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息