企业与职工解除劳动合同不在岗期间算不算工龄

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解决时间 2021-03-20 04:29

提问者网友：流星是天使的眼泪
2021-03-19 08:12

最佳答案

五星知识达人网友：煞尾
2021-03-19 09:25

企业与职工解除劳动合同不在岗期间如果是指在职期间的产假或者相关的法定假期，其应当算作工龄，如果劳动者旷工等则不算。
　　用人单位和劳动者解除劳动合同关系，终止彼此的权利和义务，从解除劳动合同后就不再继续计算劳动者的工龄。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1楼网友：天凉才是好个秋
2021-03-19 10:18

中断就业期间不计算工龄。什么是工龄，按原劳动部《劳动保险条例实施细则》规定，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。劳动者辞职之后，没有进入新单位工作之前，是中断就业期间，没有工作单位，不以工资收入为主要生活来源，不可以计算工龄。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2楼网友：大漠
2021-03-19 09:54

必须要算，一直算到解除劳动合同那天。

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