单位可以强迫工伤职工待岗吗

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解决时间 2021-01-27 03:34

提问者网友：椧運幽默
2021-01-26 06:40

单位可以强迫工伤职工待岗吗

最佳答案

五星知识达人网友：何以畏孤独
2021-01-26 08:14

不可以

全部回答

1楼网友：鱼芗
2021-01-26 09:37

根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，职工在没有主动提出解除劳动合同时，单位不能解除（含中止）劳动合同。待岗，实际上就是中止劳动合同的履行，单位这种行为是没有法律依据的。

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