中国现在应当以什么作为核心价值

中国现在应当以什么作为核心价值

社会主义核心价值观具体包括四方面的内容，一是马克思主义作为指导思想，二是中国特色社会主义共同理想作为全国人民共同的奋斗目标，三是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，四是社会主义荣辱观作为行为是非的判断标准。

企业核心价值体系建设既是一个实践问题，也是一个理论问题，而且首先是一个理论问题。它是继中央提出构建社会主义核心价值体系后的一个新课题。没有理论上的清醒，就没有明确的工作方向和坚定的工作意志，就无法完成这个艰巨的任务。 我认为，企业核心价值体系建设必须坚持以下理论原则： 一是上下贯通原则。建设企业核心价值体系是发展的手段而不是目的。企业核心价值观只有具备上下贯通的传导力，符合企业组织成员的一致追求，才能发挥实际的效力。 二是理论周延原则。企业核心价值体系是一个具有内在有机联系和复杂生成关系的整体。一个大的价值体系是由许多不同的价值系统构成，而每个小的价值系统都有自己的核心价值观。 三是彰显个性原则。不同的企业具有不同的生产经营特点、生存发展规律、体制机制条件和成长背景等，由此决定其原生文化形态、文化发展轨迹也各不相同。 四是有胜于无原则。企业核心价值体系建设是一个不断认识、不断深化的动态实践过程。对核心价值观的表述和阐述进行不断地调整完善，是一种客观必然。对核心价值观朝令夕改固然不行，但因为核心价值观自身存在可变性因素而放弃建设核心价值体系的努力也不可取。正如任何一种理论建设一样，企业核心价值体系建设如果没有起点，也就没有与时俱进。 五是统分结合原则。企业核心价值体系建设根本的不是要架构一种悬在空中的观念体系，而是要通过内化于心、固化于制、外化于行，发挥价值整合和价值导向作用。因此，必须统一构架、分层构建，母公司确立主干，分公司繁盛枝叶，共同培植文化之树。

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