SUSSL古色品牌 公司不公平 同样的区域待遇都不一样

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同样区域？待遇不同？是说员工待遇还是？如果是员工待遇，那首先你应该明确公司的待遇水平是怎样，虽然同样区域，但客户群体，工作内容可能有差别，这样，你就可以自己先评判一下，到底差别在哪里。一般如果工作内容，难易程度，工作成果完全一样，公司一定是一视同仁的，如果其他全部一样，但的确待遇不同，那么你就可以拿这些资料去和上司，老板讲，当然，要心平气和，有理有利有据，最好是自己做的成绩非常突出再去跟上司讨价还价，而且要注意谈话的方式，要从公司利益的角度去试图说服上司这样不公平的做法会对员工，进而对公司产生什么不利影响，要让上司知道你是在为公司着想，而非个人私利。另外，如果你的成绩非常突出，你说话的分量就更重了，如果你自己的成绩平平，还去跟上司讨价还价，那是毫无用处的，小则给别人留下坏印象，认为自己不愿多劳动，却想拿得多，大则会丢工作。企业总是希望员工索要的越少，干的活越多，而员工则相反，但如果你已经干得很多，而且成绩很突出，那么偶尔的小暗示，公司肯定会重新考虑你的待遇问题，还会让公司对你留下好印象。

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