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事实劳动关系的解除

答案:5  悬赏:40  手机版
解决时间 2021-02-26 16:15
  • 提问者网友:却不属于对方
  • 2021-02-25 21:50
企业未与员工订立劳动合同,但存在事实劳动关系,员工违纪,企业能否按照<<劳动法>>的25条,依法解除该员工的事实劳动关系? 这种情况下,是否需要支付赔偿金?
最佳答案
  • 五星知识达人网友:孤独入客枕
  • 2021-02-25 23:17
事实劳动关系和通过劳动合同建立劳动关系一样
劳动者有下列情形之一的,:其中严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同.
违反劳动合同等单位解除劳动合同是不必支付经济补偿金.
全部回答
  • 1楼网友:神也偏爱
  • 2021-02-26 02:47
回答:由于没有劳动合同,也就难以确定“纪律”的标准。用人单位有义务举证证明你确实违反了规章制度,并且该项纪律必须曾让你知晓,比
  • 2楼网友:逐風
  • 2021-02-26 02:28
你的这种情况是属于事实劳动关系,但公司与你终止了劳动关系,不是解除了劳动关系,所以只能补半个月工资。 合同到期后没有续签的,是事实劳动关系,任何一方提出终止劳动关系,劳动关系即行终止。
  • 3楼网友:逐風
  • 2021-02-26 01:11
可以解除,不需支付补偿金! 不过也分情况,如果轻微违纪,那解除合同就过当了,只有严重违纪,且公司有证据的,才能解除!
  • 4楼网友:掌灯师
  • 2021-02-26 00:15
可以解除。 有四种情况可以不支付补偿金: 1、试用期内考核不合格的。 2、合同未满自动离职的。 3、严重违反法律法规或规章制度被开除的。 4、合同自然中止的。 你看看你是不是符合以上情况,不符合的就去求偿吧。
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