如何在面试中挑选新东家

如何在面试中挑选新东家

对于打工者来说，一个好的公司，就是一个好的平台，在好的平台里，能够更加顺心顺利的发展，展示自己的才华，才有上升的可能。那么在找一份新的工作时（不论是初入社会，还是跳槽），如何初步判断一个公司的前景和与自己的匹配度呢（以北京为例）？
一、看地理位置
这个地理位置，不是指离自己家的远近，而是指：
1、交通方便与否：在北京，主要是指离地铁是否近便，或者是否有多路公交车。因为员工上班是需要打卡的，一个交通方便的办公地点，会让你免除以后上班时赶时间的焦头烂额；
2、是否在重要商区：这是公司实力的象征，一般情况下，公司能够坐落在CBD商圈的话，那么高额的租金也间接代表了公司的财务状况。一个财务状况良好的公司，加薪才是真正有可能的；
二、看办公环境
办公环境能够看出一个企业当前的状况。举几个反例：
1、杂乱无需的工位摆放，基本代表这个公司就是新融资、新成立的，而且老板也是第一次进行全盘管理公司（老板可能以前是高管，或者背书不错的产品经理、销售经理等）。因为一个有经验的管理者，非常明白，整洁有序的办公环境，对员工情绪的潜在影响，而一个草台班子的企业，可能还注意不到这些；
2、工位还算有序，但是拥挤。很可能代表了这个公司新建了项目，而盲目的扩招，但是项目盈利性、公司财力等等原因，无法新建办公室，所以只能先“凑合”一下，挤一挤。而你应聘的，很可能就是这个“玩票”性质的新项目的岗位之一；
三、看在职员工工作状态
这个很容易，面试时，肯定要路过办公区域的，大体扫几眼，看看现有员工的工作状态，这个很重要。还是举例吧：
1、如果员工普遍精神状态疲惫，那么就需要小心了，要么就是任务极其繁重，要么就是“常态加班”状态，或者任务布置者思路混乱无条绪，员工不得不每天“加班”来应对工作任务。
2、如果员工精神状态还行，但都是满脸不开心的状态，也需要注意，这样的公司，很可能出现“工作任务布置混乱”，“上升空间低”，等问题。
3、如果整个工作区静的像殡仪馆，那也很可能是坑，正常的工作中，不可能不出现任何讨论，一帆风顺，“死气沉沉”的工作环境，基本上，说明这个公司业务已经定型，员工都是在“混”日子，而且部门之间互相推诿，所以员工都尽量避免了“交流”。在这样“没有活力”的公司工作，也是一件苦差事。
四、看上级
如果有幸能到相关部门人员面试这一步，那么面试你的人，基本就是你入职后的上级了。俗话说“县官不如现管”，你上级与你的匹配度，直接关系到，以后你入职工作时是否顺利。如果你本身就是一个“高专业度”、“高掌控”的人，而你上级在你眼里却是一个“低专业度”、“高掌控”的人，那么以后即使你入职，也无法和他相处好，反之亦然。
五、看产品
之所以把看产品放在最后，是有原因的。当然如果你是行业内的“大牛”，那么肯定是先看产品，才决定是否跳槽求职。而如果是个小职员的话，那么有些层面的事情是看不透的，那么最后再看产品比较合适，因为公司既然存在，就有他自己的生存之道，即使你觉得不怎么样的产品，但是在公司的运作下，可能缺是一个很有赢利产品。
如果不能判断产品的好坏，那么就听听产品，并且判断是否能够在相关岗位中，胜任职位，并且学习到一些新的知识吧。
六、千万不要去“996制度”的公司
所谓996是指每天工作时间从 9:00 - 21:00，每周工作六天。大部分“996制度”的公司，都是正在融资的公司，是个资方看的，他们盛行一句话：“不怕别人比我聪明，也不怕别人比我努力，就怕比我聪明的人还比我努力”。同时和你大谈“创业精神”。
但是，这样的制度下，是对工作热情，员工身体的“透支”，在这样的环境下进行工作，很快就会麻木，让你对工作失去期望，而且你没有个人“充电”的时间，变成了工作的奴隶。到最后，基本都是公司拿到融资，老板身家飞涨，但是员工都在一年左右离职，公司再招新员工，周而复始。你成了“创业途中的炮灰”！

作者：董十一

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