如果有一员工，2012年1月的工资为9900元，应该如何扣除个人所得税呢？

请把计算的过程说一下。
那年终奖如果是20000元，应该怎么扣税呢？谢谢！

（9900-3500)乘以20%-375等于905
最新的年终奖计税办法是，先将员工在当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按个人所得税确定的适用税率和速算扣除数计算征税。

一、月度工资（薪金）部分应缴个人所得税的计算过程 要把计算过说明白，得先了解以下几个要素： 首先要了解月度工资应纳个人所得税的计算公式。其基本公式为 应纳个人所得税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 其次要知道工资、薪金所得的的组成内容。工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。 第三要正确确定“应纳税所得额”，这是计算工资（薪金）部分应缴个人所得税的关键。要正确确定“应纳税所得额”，必须要清楚哪些项目是可以在月度工资（薪金）扣除的。一般情况下涉及到法定的扣除内容和政策规定的扣除内容。 法定的扣除费用。从2011年9月1日起，税定的扣除费用标准是3500元。新修订后《个人所得税法》第六条规定：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 政策允许的扣除项目。因为按政策规定，单位要从个人从工资中扣交应由员工本人缴纳“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金”（以下简称“三险一金”）。对个人缴纳的“三险一金”的合理部分，也应该须计算个人所得税时，从月度工资（薪金）扣除。所谓的“合理部分”，在《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）有明确规定：既个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍。超过三倍职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍以上也应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 第四需要查找出适用税率的速算扣除数（附后）。 在了解上述计算个人所得税的要素后，就可以正确计算月度个人应缴个人所得税额了。现以你问题中提到的某员工2012年1月的工资为9900元为例。 1、假设此员工1月份工资没有个人缴纳的“三险一金”因素的，则该员工1月份应纳税所税额为： 应纳税所税额=9900-3500=6400 然后根据应纳税所税额6400元，从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。6400元处于税率表中的第三级，“超过4500元至9000元的部分”其对应的税率为20%，速算扣除数为555。 套用前面所说的基本计算公式：应纳个人所得税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 =6400×20%-555=725 2、现假设员工个人本月从工资中缴纳“三险一金”2100元。 那么应纳税所税额=9900-3500-2100=4300元。 然后根据应纳税所税额4300元，从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。4300元处于税率表中的第二级，“超过1500元至4500元的部分”其对应的税率为10%，速算扣除数为105。 用基本计算公式：应纳个人所得税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 =4300×10%-105=325元。 二、年终奖20000元的个人所得税的计算。 对于全年一次性发放的年终奖，其个人所得税计算方法有特殊规定。所以先有必要了解政策规定。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 　　 1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数 　 　2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数 以上规定是指计算年终奖应缴个人所得税时，首先要确定适用税率，方法是当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月。那么20000÷12=1666.67元。然后根据其商数（1666.67元）确定适用税率和速算扣除数。查找税率表为第二级，适用税率为10%，速算扣除数为105元。再看当月发放的工资额，是否高于(或等于)税法规定的费用扣除额。该员工发放年终奖当月（2012年1月）工资为9900元，高于税法规定的费用扣除额3500元。那么适用公式为： 　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数=20000×10%-105=1895元。 附：税率表 （工资、薪金所得适用） 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 45 13505

楼主的表述未够清楚，因为工资中还有“三险一金”部分在税前扣除。社会保险基本不会超免税额，但很多企业或行政事业单位住房公积金是超免税额的。设单位代扣社会保险为A，免税住房公积金为B，单位负担住房公积金-B=G（元）。那么，1月工资9900元个税计算过程如下： 1、9900+G-A-B-3500=C 2、判断C确定税率与速算扣除数，税率表如下： 级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4,500元的 10 105 3 超过4,500元至9,000元的 20 555 4 超过9,000元至35,000元的 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的 35 5,505 7 超过80,000元的 45 13,505 设对应适用税率为D，对应速算扣除数为E，则 9900元工资个税=C*D-E （假设结果为H元） 3、年终奖20000元个税计算如下： 20000元/12个月=1666.67元，根据上表，确定税率为10%，速算扣除数为105元，则 年终奖20000元个税=20000*10%-105=1895（元）。 4、如果年终奖是在1月发放，1月代扣个税=H元+1895元 说明：免税住房公积金=当地社会劳动保障局公布的平均工资*3*12%

个税计算公式，应交个税＝（9900- 由个人承担的三险一金-3500）*适用税率-速算扣除数 附：新的个税税率表 全月应纳税所得额：上式()中差值 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 105 3、超过4500元至9000元 税率为20% 555 4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505

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