因为有三张书面警告，我已经被公司解聘了。

       我今天还在上班，突然被经理叫去办公室，他给我两条路选择，一是自己辞职，二是我开除你。当时我就选了你开除我好了，当时他有点错愕，说你可要想好了，我开除你对你可是没有任何好处的，今天21号我开了你，工资就结到21号，没有全勤，没有绩效，还要扣钱，还要进档案（开除的事情）。我说没事，你开我好了，反正都这样了，我知道他，他要我自己辞职就是不想给我赔偿金，说白了我干了3年得不到善终，怎么也要给我七、八千的，现在让我自己辞职，那什么钱都不用提了。

       我想的是如果我跟他斗，就我现在有书面警告的情况下能拿到补偿吗？（当时我就提出了我的要求，他问我要多少，我问他要了2009年第十三薪的工资，大概3000左右，他犹豫了一下，说去找人事问下，找TM个屁，说不定躲哪抽烟去了，然后回来跟我说人事不同意，我说你一个经理，这样的决定还要让人事来处理吗？反正不管我怎么软磨硬泡，他就是不同意，我说你先忙，我改天再来，走时他给了我一张解聘通知书，让我回家考虑一下也行。

在一个单位干了三年多，结尾多多少少应该得到一些补偿，不然换成谁谁都会想不开。

单位一般都不喜欢开除人，开除往往会引来更多的不必要的麻烦，自己辞职走人，省时省力，以后有什么事

扯皮都扯不了。 自己要走人还能找单位扯什么东西？是吧，又不是单位赶你走，是你自己要走，难道要单位

还请人把你拦住。

到区劳动局去反应情况，网上说再多都是纸上谈兵。然后去法院附近找一家律师事务所，交点钱骋个专搞劳

动争议案的律师。（08年我自己就是这样做的）

自己不懂不要紧，要紧的是你花钱请的律师他懂就行，他知道怎么做，你只管等消息。

1、迟到急辞矿工半天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你迟到和旷工的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。

4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。

5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。

在有合同的情况下，补偿是没问题，关键是看是不是全额了。你迟到的次数，说真的不少咯，而且第三次入场情绪化，造成生产出了问题，自己也要承担一部分责任。