如何判断事业单位奖金发放是否合理
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解决时间 2021-07-30 12:12
- 提问者网友：龅牙恐龙妹
- 2021-07-29 17:43
单位现在又一项不成文的规定：如果员工请病假或事假每月工资会进行档位的降级同时在次月或半年内，只要有过假每次发任何奖金补贴都会减半，在同时在年底奖金全勤奖也会没有。请为这样合理吗？以领导的话说：她没有罚我们，而是不奖励我们了。这样对吗？有没有相关法律可以借鉴。
最佳答案
- 五星知识达人网友：老鼠爱大米
- 2021-07-29 18:31
不合理，但是企业法人代表有权制定本企业的规章制度
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- 1楼网友：鸠书
- 2021-07-29 22:52
法律对有合同的有效`对无合同的临时员工没效果`而且说实话`枪打出头鸟`就算反映了 也没效果
- 2楼网友：十鸦
- 2021-07-29 22:02
这些是不合理的，首先该从劳动法的角度去看问题。但是一些单位的中层有意或无意地迎合高层，以最不道德的手段达到其拍马的目的而做出的。如果正面去问高层他们会推得很干净的，特别是那些合资企业更甚。在这里奉劝那些人不要再做那些不道德且损人不利己的事，不信的话总有一天本不该发生的事也会落在他们头上的！！！
- 3楼网友：杯酒困英雄
- 2021-07-29 21:13
不合理，毕竟企业以赢利为目的，可以到3.15维权，
- 4楼网友：轻熟杀无赦
- 2021-07-29 20:31
帅哥
- 5楼网友：青灯有味
- 2021-07-29 20:00
当然不合理！每个人都有可能生病或有事凭什么有这么多的连锁反映！领导就敢说自己没有请过假和生病吗？自己有没有按照规定执行呀！一帮掠夺者！我查了一下也是有权制定规章制度！
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