员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？其相关法律责任如何？

员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？其相关法律责任如何？ 【案件事实】 小王三年前大学毕业后进入一家外资企业（以下简称A公司）工作，当时签订的是五年期劳动合同。经过A公司老技术员工的“帮带”及送国外培训，小王已经成为A公司的技术骨干。A公司为继续壮大发展，决定用一批世界领先的技术设备更换原先旧的技术设备，计划半年内完成，由小王任该项目的负责人。 但小王早已对A公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在A公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向A公司总经理提出加薪一倍的要求，总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养也分不开，加薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高25%。小王认为，加薪25%未能满足自己的要求，非常不满。 小王开始有意识地向与A公司生产类似产品的其他企业投递简历，打算离职。很快，又过半个月后，一家与A公司生产类似产品的B公司看中小王，经过一系列招聘程序后，决定录用小王并给予小王满意的待遇。 但小王想到与A公司当初签订的是五年期劳动合同，现在才履行了三年。就在小王为此一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年‘服务期’。五年期劳动合同和五年‘服务期’是不同的。没有签订服务期的，劳动法规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，无论单位同意与否，劳动合同一个月后都能解除。” 小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辞职报告，辞职报告很简单，上面写：“尊敬的总经理XXX，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。” 提交辞职报告一个月后，小王找到A公司人事主管，要求办理离职手续。A公司人事主管对小王说：“你的辞职申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能办理离职手续。”小王将其朋友告诉的提前一个月通知就能解除劳动合同的话向该人事主管重复了一遍。但是，该人事主管仍坚持不为其办理离职手续。小王最后说：“无论你们是否给我办理离职手续，我从明天起就已经和A公司解除劳动合同了，明天开始，我就去B公司上班。” 第二天，小王便直接去B公司报到上班。A公司因为小王的离职导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭受近100万元的经济损失。 小王去B公司报到上班的第三个星期，A公司便委托律师向某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求小王承担A公司100万元经济损失的赔偿责任，同时要求B公司承担该经济损失的连带赔偿责任。 1、 小王解除劳动合同是否有效？ 2、 对A公司该笔经济损失赔偿， B公司应当承担连带赔偿责任?

1、有效的。应该满1个月后的7日内，该单位向B单位转移劳动关系。呵呵。

2、不应承担的。因为没有服务期的要求，没有保密要求和竞业限制的要求。

是的

是有效的，这样的问题我也遇到过，只要你提前一个月递交了辞职而又再做满一个月就行了。仲裁就仲裁不怕他的。

劳动合同法规定，用人单位仅在为员工提供了培训时才可以规定服务期相关的赔偿，并且，这种赔偿以实际培训费用为限，并按月平摊到服务期全部时长中，在赔偿的时候，计算剩余未履行完服务期的赔偿金。 解除劳动合同时，任何一方提前一个月书面通知即可。

1、无效，应该在上级的批准情况下办理离职手续。

2、不应承担，这是个人造成的经济损失，不应该承担连带赔偿责任。

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