有了离职证明但没和单位解除劳动合同呢，可以和另一家单位签订劳动合同吗？

有了离职证明但没和单位解除劳动合同呢，可以和另一家单位签订劳动合同吗？

公司出具了离职证明并办理了离职手续就代表已经和公司解除了劳动合同关系，可以和另一家单位签订劳动合同。

　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.有了离职证明就可以与新单位签劳动合同．不违法．
2.劳动合同出于双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定的，应当有效．
3.根据劳动合同法50条的规定，员工办理离职手续，单位应出具离职证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续．追问多谢您了，再问下有正规调档函的话单位应该能给办理调档吧，不办的话行为属于什么行为违章还是违法啊啊？追答不办的话属于违法．劳动合同法第50条有明文规定．

离职证明就是你和原单位解除劳动关系的证明，在法律上可以视为你和单位解除了劳动合同，你有权和和另一家单位签订劳动合同，符合法律的规定。追问原合同没必要再去追问是否解除了吧？新的单位和原单位不是一个省市，可以开新户解决五险一金的问题重新上，档案如果转移到新单位了那就好了，应该没必要再追究原合同解除问题了吧，原来的五险一金计划都不转移了，不要了，可以吗？（对于原单位所交的社保公积金就看以后原单位办理完了解除合同后有时间再来转移了），行吗?

不违法的~你只要提交了辞职信就可以找新工作并且在原单位同意离职后，与新单位签订新的劳动合同~肯定是有效的，档案转接也是没有问题的，

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