这样的仲裁请求和事实理由可以吗

仲裁请求
一、请求被申请人补发申请人欠发工资共计18000元。
二、请求被申请人支付因未签订劳动合同所应支付的双倍工资为：27500元。
三、请求被申请人支付经济补偿金共计2500元。
事实与理由申请人于2012年3月份到被申请人处工作，申请人的基本工资为2500元，被申请人工作至今，被申请人一直未按法律规定与申请人签订劳动合同，也未办理社会保险，申请人在被申请人处工作，被申请人一直未按约定为申请人支付劳动报酬，被申请人共拖欠申请人工资共计18000元。被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，申请人为了维护自己的合法权益，特提起仲裁请求

1、三个请求事项中1、2项是可以的，但建议顺序颠倒一下。二倍的工资数额，从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、第3项经济补偿的理由是什么?！
3、事实和理由：申请人于2012年3月份到被申请人处工作，月基本工资为2500元，但被申请人至今未按照《劳动合同法》第十条的规定，与申请人签订劳动合同，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
被申请人违反《劳动法》第五十条的规定，长期拖欠工资，应予补发。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。但被申请人却始终未按规定为申请人按时、足额缴纳社会保险费，应予补缴。
被申请人的做法，侵害了申请人的合法权益，特诉至贵委，请依法裁如所请。

根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 因此，楼主只要根据这个格式，再补充完整就可以了。

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