您好　　　请问一下　　　　　就是我们来到强强实业有限公司上班，一进厂没叫我们签劳动合同，过了...

您好　　　请问一下　　　　　就是我们来到强强实业有限公司上班，一进厂没叫我们签劳动合同，过了2个月左右才签的，但是因为本人承受不了他那的劳动并以提出辞职，他却要强制性扣除我们1600元钱，但事先我们本不知情，他只是口头说要扣，这样复合劳动法么？　　　签合同时我看过合同上面并没有写说辞职要扣款，等我要辞职时才加上去的，这样我们可以要回1600元钱么？　　麻烦你谢谢。　　　　　　　　可是我和他签了两年合同啊？

您好：

　　1、进厂没叫我们签劳动合同，过了2个月左右才签的

　　这种情况下，您可以要求公司向您多支付一个月的工资额作为赔偿，因为用人单位必须在职工入职后的一个月内与职工签订劳动合同，否则需要支付劳动者双倍工资（至签订劳动合同时止）：

　　法条依据：
　　《劳动合同法》
　　第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、他却要强制性扣除我们1600元钱，但事先我们本不知情，他只是口头说要扣，这样复合劳动法么？　　　

　　（1）依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者采用上述方式辞职的，不论劳动合同的期限是多少，都不用承担任何责任。
　　所以，您应当提前30日向用人单位提交辞职报告；但是如果您在没有通知用人单位的情况下擅自离职的，如果造成用人单位的损失，则需要承担赔偿责任（公司需要证明其损失，而非任意要求赔偿）。

　　（2）《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定除竞业限制违约金和服务期违约金以外的违约金形式，所以“辞职要扣款”的条款即使是双方约定的，也是无效条款。

　　3、如果公司强扣您1600元，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；并主张第一项双倍工资的权益。


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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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