提成工资的三薪怎么算

提成工资的三薪怎么算

近日，相关部门发布了十一放假的具体安排：国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 于是，让我不得不想起在单位上班的时候，在薪资操作过程中的一些方式，或许，从这之中能看出大部分单位在关于加班费的存在的一些问题。 以以往的国庆节为例，我们单位都是放三天假，前后的双休日不调在一起，所以这三天都必须按照三倍工资计算。但是，在我们单位，只有普通员工是有加班工资的，科长以上的员工是不计算加班工资的，只能调休，这明显对于科长以上的员工是不公平的，但是有什么办法，如果你想要加班工资，可以降职降薪，所以对于我来说，我从来没有拿到加班费。 设定某员工的工资是1000元/月，合同中的基本工资为1000元/月，当地最低工资是850元/月 我们给予的加班工资是：850元/20.83天*300%=122.42元。 但是按照法律规定，该员工的加班工资为： 1000元/21.75天*300%=137.93元。 20.83天=月工作（250天÷12月） 21.75天=月计薪天数（（365天-104天）/12月） 这种不同的计算方式，虽然差距不大，但是还是存在15.51的差距。 设定某员工的工资是2000元/月，合同中的基本工资就是2000元。 我们给予的加班工资是：2000元*80%/20.83天*300%=230.44元。 但是按照法律规定，该员工的加班工资为： 2000元/21.75天*300%=275.86元。 工资一高，两者的差距就明显了。 绝大多数时候，员工加班了三天，公司最多按照两天计算，从来不会按照三天，有一种潜规则，三天里面，每个人最多可以加班两天稜好像加班是一种福利似的。我们在计算的时候一般都是将基本工资*80%计算，很明显，这是不符合要求，可是对于员工来说，有几个熟读劳动法等相关法规呢？我们总是给予员工模糊的解释，换句话说，从一定程度上忽悠了员工，目前，相关部门对于劳动者越来越关注了，希望能够有一天，我们不再讨论，公司给你三倍工资了吗？

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