怎样计算个人绩效评估系数

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解决时间 2021-12-21 00:58

提问者网友：欺烟
2021-12-20 11:32

怎样计算个人绩效评估系数

最佳答案

五星知识达人网友：佘樂
2021-12-20 12:00

个‍‍人考核系数根据实际考核分数/100来定考核系数，往往很多人拿不全绩效工资，所以会降低工作积极性。一种方式就是按照正态分布的方式设置分段系数值，即根据实际考核分数分出A、B、C、D、E几个等级，赋以0-1.5的系数；另一种就是降低目标值（比如80），即员工考核系数=1+（实际考核分数-80）/80，这样就会使员工对于绩效工资抱有一种友善的态度，积极投入到工作中来，同时，也不会太多地提高人力成本。
　　绩效评估：指对个人、单位进行的以年度为单位的考核。主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。

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1楼网友：未来江山和你
2021-12-20 12:52

该员工是2000的基本工资，其中的1000作为继续考核工资

2楼网友：持酒劝斜阳
2021-12-20 12:29

计算公式：个人绩效工资=绩效工资总额/系数总额*个人系数

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