在编教师在同一学校连续签订两次合同且连续工作满十年，能够要求学校签订无固定期限合同吗？（上海）

在编教师在同一学校连续签订两次合同且连续工作满十年，能够要求学校签订无固定期限合同吗？（上海）

《劳动合同法》施行后已连续两次签订过劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情况，你有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同。 怀孕不是要求签订无固定期限劳动合同的理由，但即使是固定期限劳动合同，也不能在合同到期时终止劳动关系，而应顺延至哺乳期结束，更何况你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同呢？！ 公司如果不肯续签，可以通过向劳动保障行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式方式予以解决。

根据《劳动合同法》第十四条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 由以上得知，在同一单位连续工作满十年和连续签订2次固定期限合同的都是属于法律所规定应当要与你签订无固定期限劳动合同的法定条件，且你没有该条第三款的法定例外情形，所以，用人单位应当要与你签订无固定期限劳动合同。应当在法学上的意思可以说的上是必须的意思，换句话说，用人单位必须在这种情况下要与你签订无固定期限劳动合同，除非你主动要求用人单位签订固定期限劳动合同，否则，你可以要求用人单位签订无固定劳动期限合同。这是你作为劳动者的权利。

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