单位为员工缴纳社保基数有规定吗

你好， 我想问一下单位为员工缴纳的社保基数是根据每个员工的基本工资来缴纳的吗？还是单位统一按照一个标准来给员工缴纳社保（公司统一交的基数低于员工的实际基本工资）？单位交社保基数低于员工的实际基本工资这样违法吗？

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

按照养老保险条例，是按照员工个人的实际工资来做基数。 各地还规定了最高和最低缴费基数，比如四川规定个人基数最高不超过上年度全省社平工资的3倍，最低不低于社平工资的40%。 实际中，每个人每月工资不一样，单位并不会每月调整基数。正规公司的做法是在每年1月，将员工上年度的所有薪资加起来算平均数，将该数据作为次年的缴费基数。 所以你可以找单位谈。单位不应的话，可以像劳动监察大队投诉，电话12333,。

你好，单位统一基数是不符合法律规定的。《社会保险法》中对缴费基数进行规定，要求是员工上一年度的平均工资。 望采纳谢谢

在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。 单位这种做法不符合规定也是违法的，不要相信他们的承诺。 个人缴费不需要单位证明，个人选择缴费基数。

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

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