如何向美国面试官提问

如何向美国面试官提问

1、首先，美国人的思维方式比较直接，因此要确保问的问题对方能够理解，千万要改掉中国人的委婉的问法。比如，想问工资就直接问，这是公平智力买卖，美国人不会介意的。
2、一定要理解每一家公司的用人原则。美国人对于人格品质的重视程度远远比中国人理解的程度要深，看看中国游客在国外饱受批判就知道了。因此问的问题最好能够体现出人格品质。可以说个人对于什么什么现象是怎么看的，不知道面试官是否认同呢？这样既能展示自己的见解，也能让对方少回答，让对方舒服。

有过美国求职经历的留学生们一定都对美国公司的HR深有感触，很多时候看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。下面就给大家分析在美国求职面试时的这些常见问题应该怎么样回答。

　　1.请介绍一下你自己。

　　这是在美国求职面试时常被问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，美国公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。美国公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。美国老板喜欢有礼貌的求职者。

　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

　　这个问题美国的HR不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题美国HR最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，美国公司可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3.说说你最大的优缺点?

　　这个问题在美国求职面试问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。美国老板喜欢聪明的求职者。

　　4.你认为你在学校属于好学生吗?

　　美国的HR都很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的HR一听就会明白，美国公司喜欢诚实的求职者。

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