入职后，实际待遇和录用通知书待遇不符，该如何赔偿？

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解决时间 2021-03-09 19:38

提问者网友：你给我的爱
2021-03-09 08:18

B公司辞职进入这家A公司，A公司给出的待遇是基本工资税前5.5K，绩效奖金根据公司经营状况、个人绩效及相关管理办法执行，社保齐全。录用通知书上也是这么写的。10月20日，入职后办理了手续却没签合同，说等等，10月30号签合同时发现，基本工资变为4.4K，A公司说基本工资加绩效才为税前5.5K。还没原公司待遇好。果断离职，请问上班的这10天如何补偿，辞职后再找工资该如何补偿，我要求补偿两个月工资（录用通知书标准5.5K）可以吗？

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五星知识达人网友：西岸风
2021-03-09 09:48

那就以录用通知为依据，起诉到法院，不过，为了不到2千元的钱，起诉成本是否值得？由你自己决定。

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1楼网友：轻雾山林
2021-03-09 10:39

您好，合同没有签订，证据不足很难要求补偿。再看看别人怎么说的。

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